2,71 Mb. страница14/15Дата конвертации29.09.2011Размер2,71 Mb.Тип ... Смотрите также: 14 ^ Век живи век учись... Роман Георгиевич сидел в привычном кресле своего небольшого кабинета и снова мысленно возвращаяся ко вчерашнему разговору в управлении кадров... Роман Смирнов был, что называется, «потомственным газовиком». Родился в Ориенбурге, где ГАЗПРОМ, Черномырдин и Вяхирев для большинства жителей областного центра были синонимами порядка, определенности, уверенности в завтрашнем дне. Родители голосовали на выборах всегда так, как считал правильным Виктор Степанович или Рем Иванович. Карьеру сына видели, естественно, исключительно в рамках ГАЗПРОМА, поэтому и учиться Роман был отправлен в Москву, в «губкинский» институт. Закончив с отличием всемирно известную «керосинку», Роман к своим 30 годам уже изрядно поколесил по стране Ямбург, Ямал, Ноябрьск были для него не просто географическими точками на карте родины, а частью его недлинной трудовой биографии. Карьера молодого толкового специалиста складывалась нормально, если не сказать успешно. Лояльность фирме, безусловное следование непростой корпоративной культуре газовой империи, трудолюбие и высокая работоспособность были замечены в Москве. Да и фамилия у Романа была «правильная», известная многим в системе ГАЗПРОМА. В начале 2002 г. с приходом нового руководства в компании начались массовые кадровые перестановки, не все «старые кадры» пришлись ко двору, стали больше обращать внимание на молодежь. Видимо, поэтому и родилась в московской штаб-квартире идея предложить Смирнову поруководить кадрами в «Касгазпроме» (назовем условно так это реальное предприятие ГАЗПРОМА). «Кадры решают все, помните об этом! Два дня могу дать тебе на размышление», сказали ему вчера в просторном московском кабинете. Роман понимал, что отказаться в принципе невозможно, да и глупо должность предлагалась действительно высокая и перспективная, а менять место жительства было для его семьи делом привычным. «Главное обрати внимание на повышение квалификации работников, там много проблем», напутствовал его высокий начальник после естественного согласия Смирнова на новое назначение и вручил Роману Георгиевичу отчет, подготовленный его предшественником в мае 2002 г. Вот сейчас Роман и пытался вникнуть в суть отчета, уяснить проблемы, упомянутые в управлении кадров, прикинуть свои первые шаги в новой должности...Для служебного пользования В Управление кадров РАО «ГАЗПРОМ»^ Отчет о работе по повышению квалификации персонала в ООО «Касгазпром»Движущая сила всей деятельности организации его персонал. Он характеризуется рядом количественных и качественных параметров, среди которых важнейший уровень квалификации. Поэтому переподготовка и повышение квалификации кадров в настоящее время занимает важнейшее место в достижении целей любой организации. Важность непрерывного образования подтверждают следующие основные факторы: внедрение новой техники, технологии, производство современных товаров, рост коммуникационных возможностей создают условия для ликвидации или изменения некоторых видов работ. В связи с этим необходимая квалификация не может быть гарантирована базовым образованием; мир превращается в рынок без границ с высоким уровнем конкуренции между странами. Страны, имеющие современную систему инженерного труда и программы непрерывного образования, лидируют в условиях этой конкуренции. Они имеют возможность в кратчайшие сроки ответить на любой «вызов» повышением производительности инженерного труда; изменения во всех областях жизни главный элемент современности. Непрерывные и быстрые изменения в технологии и информатике требуют непрерывного обучения персонала; для фирмы более эффективно и экономично повышение отдачи от уже работающих сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем привлечение новых работников. Созданная в крупнейших российских организациях ТЭК, в частности в ОАО «Газпром», система непрерывного обучения персонала позволяет организовать постоянный контроль за качеством и профессионализмом специалистов. Обучать их в течение всего периода трудовой деятельности, создать банк данных о составе и квалификации, планировать перемещение кадров и их карьеру, создавать и использовать информационный
С. К. Мордовии Рекомендовано Советом Учебно-методического
Век живи век учись - С. К. Мордовии Рекомендовано Советом Учебно-методического
Комментариев нет:
Отправить комментарий